Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь дээд боловсролын байгууллага дахь дадлагажигч багшийн ажилд томилогдсон байсан ч ажил олгогч нь түүнийг шалгалтын оноо болон шаардлага хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь багш ажилд тавигдах магистрын зэрэг болон сонгон шалгаруулалтын шаардлагыг хангаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж, хууль зүйн үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд тавигдах шаардлагыг хангаагүй, сонгон шалгаруулалт явуулах үүрэг нь ажил олгогчид ногдсон байхад түүнийг хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн буруутай үйл хэргээс болж ажилгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг тооцуулан дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух