Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Нэхэмжлэгч нь гэрээт багшаар ажиллаж байх хугацаандаа магистрын зэрэг хамгаалсан тул дадлагажигч багш болох ёстой байсан ч ажил олгогч нь түүнийг шаардлага хангаагүй, сонгон шалгаруулалт явуулаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь дээд боловсролын тухай хуулийн шаардлага болон сонгон шалгаруулалтын журмыг хангаагүй тул ажилд томилох нь үндэслэлгүй, тиймээс ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг дадлагажигч багш болохын хувьд тавигдах мэргэжлийн зэрэг болон сонгон шалгаруулалтын журмыг хангаагүй гэж үзэн ажилд томилохгүй байх ёстой байсан ч, нэхэмжлэгч магистрын зэрэг хамгаалсан тул ажилд томилох шаардлага ханасан, учир захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажил албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаагүй тул нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь магистрын зэрэг хамгаалсан тул дадлагажигч багш болох шаардлага ханасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд тавигдах шаардлагыг хангаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг тооцуулан дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух