Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор нөхөн тооцох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасагдсан гэж үзэн ажилд авах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор олгохгүй байх шийдвэр гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг дадлагажигч багшаар томилсон тушаалаар хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалын нэр, цалингийн хэмжээг тохиролцож, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.
• Хариуцагч: Ажилтны орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор нөхөн олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь тухайн хичээлийн жилд ажиллах багш ажилтны орон тоог шинэчлэн баталсны дараа ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилсон тул ажилд авах тухай тушаалыг хүчингүй болгох нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажилтны орон тоо хасагдсан нь үндэслэлгүй болсон тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 36.3).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг дадлагажигч багшаар томилсон тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэсэн тул ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаал, цалингийн хэмжээг тохиролцох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 24.1).