Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговор нөхөн тооцох. Нэхэмжлэгч нь гэрээт багшаас дадлагажигч багш болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох тухай захирлын тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцох хүсэлт гаргасан байна. Хариуцагч байгууллага нь ажилтны орон тоо хасагдсан гэж үзэн ажиллуулахгүй байх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг дадлагажигч багшаар томилсон тушаалаар хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилд авах тухай болон ажилцаас чөлөөлөх тухай захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцох шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь ажилтныг дадлагажигч багшаар томилсон тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалын нэр, цалингийн хэмжээг тохиролцож, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 24.1, 23.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны орон тоо хасагдсан гэж үзсэн боловч түүнийг гурван сарын дотор дахин бий болгож, орон тоо хасагдсан нь үндэслэлгүй болсон тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан талаар мэдээлэл өгөөгүй, хууль ёсны дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 36.3, 40.1.1).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор нөхөн олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажилтны орон тоо хасагдсан нь үндэслэлгүй болсон тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 36.3).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэсэн тул ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаал, цалингийн хэмжээг тохиролцох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 24.1).