Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халагдуулсан. Багш ажилтан сургуулийн дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр захиргааны тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Уг тушаал нь ажилтантай албан ёсоор танилцуулагдаагүй, сахилгын зөрчил тогтоох хугацаа болон зөрчлийг тодорхойлох баримт дутмаг байсан тул маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Багш нь сурагчийн зан үйлийн дүрэм болон сургуулийн дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаалууд нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын сахилгын зөрчлийг тодорхойлсон заалтуудыг үндэслэл болгоогүй тул эдгээр тушаалууд нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хүчингүй болгох шаардлагатай байна.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон зөрчил гаргасан цаг хугацааг тодорхойлж өгөөгүй тул хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй тул даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил тогтоох баримт болон хугацаа тодорхойгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд тухайн тушаалыг ажилтанд танилцуулах, мэдээлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн дотоод журам 7.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух