Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан хувийн шалтгаанаар чөлөө авсны дараа чөлөөгөө сунгуулах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч чөлөөг сунгах боломжгүй гэж хариулж, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаал гаргасан байна. Үүнээс үүдэн ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч чөлөөг сунгах хүсэлтийг хүлээж авсан боловч ажилд авах боломжгүй гэж хариулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргаагүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан чөлөөний хугацаагаа дуусгаад дахин сунгуулах хүсэлт гаргасан боловч компани дотоод журмын дагуу чөлөөг сунгаж чадахгүй, мөн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай болсон гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй, ажлын байрыг нь хадгалах ёстой байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тодорхойлохдоо ажил олгогчтой харилцаа дуусгавар болоогүй байсан сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 тушаал).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй, ажлын байрыг нь хадгалах үүрэг хүлээсэн байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж буй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэлийг төлөх нь ажил олгогчийн үндсэн үүрэг юм (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтны сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэл болгоно (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 тушаал).