Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан хувийн шалтгаанаар чөлөө авсны дараа чөлөөгөө сунгуулах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч чөлөөг сунгах боломжгүй гэж хариулж, улмаар ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлын байрыг орхисон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргаагүй, ажлын байрыг хадгалах үүрэг хүлээсэн байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан чөлөөний хугацаа дуусгаад дахин сунгуулах хүсэлт гаргасан боловч дотоод журмын дагуу сунгах боломжгүй, мөн ажилтан чөлөөний хугацаа хэтрүүлэн ажлын байрыг орхисон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажилтан өвчтэй охиноо асрах хүндэтгэх шалтгаантай байсан нь эмчилгээний баримтаар тогтоогдсон тул ажил тасалсан гэх хариуцагчийн үндэслэл хүчин төгөлдөр бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өвчтэй охиноо асрах хүндэтгэх шалтгаантай байсан нь эмчилгээний баримтаар батлагдсан тул ажил тасалсан гэх хариуцагчийн дүгнэлт үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал албан ёсоор гаргаагүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилж буй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн маргаан таслах комиссын шийдвэрээс хойш шүүхэд хандах эрхтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух