Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажилд ирсэн чөлөөний хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэн ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч тал чөлөө олгосон тушаалыг ажилтанд танилцуулж, мэдэгдээгүй тул ажилтан чөлөөний хугацааг буруу тооцсон гэж маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал чөлөө олгосон тушаалыг танилцуулж, мэдэгдээгүй тул чөлөөний хугацааг буруу тооцож, ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус.
- Хариуцагч: Ажилтан аялалын зорилгоор чөлөө авсан байх ба чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажил тасалсан тул хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажил олгогч тал ажилтанд чөлөө олгосон тушаал болон баярын өдрүүдэд амрах тухай тушаалыг танилцуулж, мэдэгдээгүй тул ажилтан чөлөөний хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх боломжгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч тал ажилтанд шийдвэрээ мэдэгдэх үүрэгтэй тул тушаалыг танилцуулахгүй байсан нь ажилтан чөлөөний хугацааг буруу тооцох үндэслэл болсон тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128). Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг хасаж тооцон, даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтанд гаргасан тушаалаа танилцуулж, мэдэгдэх үүрэгтэй тул тушаалыг танилцуулахгүй байсан нь ажилтан чөлөөний хугацааг буруу тооцох үндэслэл болсон тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгохдоо нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хасаж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).