Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь ажил олгогчийн цалин хөлс, урамшууллын талаарх үзэл бодлоо илэрхийлсэн нь ажил олгогчийн зүгээс сахилгын зөрчил гэж үзэн, тушаал гаргаж ажлаас халаав. Үүнээс үүдэн ажилтан нь ажлаас буруу халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалин, урамшуулал олгохгүй байх нөхцөл байдлын талаар үзэл бодлоо илэрхийлсэн ажилтныг гэнэт тушаал гаргаж халсан тул ажлаас буруу халагдсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтнуудын цалингийн талаар жагсаал цуглаан хийж, байгууллагын нэр хүндэд сөрөг нөлөө үзүүлсэн нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон тул ажлаас халаасан гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажилтан нь хөдөлмөрлөх эрхээ хамгаалах зорилгоор үзэл бодлоо илэрхийлсэн байсан тул ажил олгогчийн зүгээс гаргасан ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэл болгож тооцох ёстой тул дундаж цалингийн хэмжээг ашиглан олговорыг тооцсон (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 тушаал).
- Ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул ажил олгогч түүнийг бүрэн хариуцаж төлөх үүрэгтэй, харин эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч болон даатгуулагч талууд тэнцүү хувь хэмжээгээр төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 6.1.1, 8.2.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрлөх эрхээ хамгаалах зорилгоор үзэл бодлоо илэрхийлсэн нь ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халах үндэслэл болохгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг үндэслэл болгож дундаж цалин хөлсийг тодорхойлж тооцно (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 тушаал).
- Ажил олгогчийн буруугаас үүдэж даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч даатгуулагчийн талын шимтгэлийг бүрэн хариуцан төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух