Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халаасан эсэх болон сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчийн цалин хөлс, урамшууллын талаар үзэл бодлоо илэрхийлж, ажилчдын жагсаал цуглаан хийсэн нь байгууллагын нэр хүндэд халдсан гэж үзэн ажил олгогч түүнийг ажлаас халаав. Ажилтан нь ажлаас буруу халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалин, урамшуулал олгохгүй байгаа талаар үзэл бодлоо илэрхийлсэн ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн гэж үзэн гэнэт ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын нэр хүндэд хохирол учруулсан мэдээлэл тарааж, жагсаал цуглаан хийсэн нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын ноцтой зөрчил болсон тул ажлаас халаасан, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтрээгүй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, олговорыг гардуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тухай шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан нь ажил олгогчийн цалин хөлс олгохгүй байгаа талаар мэдээлэл тараасан нь байгууллагын дотоод албан бичгийн агуулгатай нийцэж байсан тул байгууллагын нэр хүндэд халдсан гэх хариуцагчийн үндэслэл нотлогдоогүй, мөн ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.4, 158.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсвэл зөрчил үргэлжилсэн сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол тухайн зөрчлийг хөндөх эрхгүй тул ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Ажилтан нь ажил олгогчийн үйл ажиллагаа, цалин хөлсний асуудлаар үзэл бодлоо илэрхийлэх нь хөдөлмөрлөх эрх, үзэл бодлоо илэрхийлэх эрхтэй тул энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогчийн буруугаас үүдэж нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч даатгуулагчийн талын шимтгэлийг бүрэн хариуцан төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).