Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ажилтан эрчим хүчний салбарын хамтын хэлэлцээрт заасан нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулах асуудал. Ажилтан эрчим хүчний салбарт 34 жил ажилласан тул хамтын хэлэлцээрийн дагуу хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн дүнгээр тооцож тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэн, өмнө нь авсан дүнгээс үлдэгдэл зөрүүг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Эрчим хүчний салбарын хамтын хэлэлцээрийн дагуу ажилласан жил тутамд хөлсний доод хэмжээг 2 дахин нэмэгдүүлсэн дүнгээр тооцож, өмнө нь авсан дүнгээ хасаж үлдэгдэл зөрүүг гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч эрчим хүчний салбарт ажилласан хугацаа болон өмнө нь авсан тэтгэмжийг буцаан олгох асуудлаас хамааран нэмэлт тэтгэмж олгох боломжгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2-т заасны дагуу давж заалдах шатны шатны хуралдааны үеэр хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зохигч талууд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн тул давж заалдах шатны шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух