Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах болон өндөр насны тэтгэвэр авагч ажилтанд олгох тэтгэмж олгох асуудал. Нэхэмжлэгч нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолсон байсан ч хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан тул түүнийг тэтгэвэр авсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус, мөн хугацаа нь дууссан тэтгэмжийг олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолж, цалин хөлс болон тэтгэмж гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өндөр насны тэтгэвэр авсан ажилтанд хөдөлмөр эрхлэх эрхийг хязгаарлахгүй байх ёстой тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хүчингүй байх ёстой, мөн хуульд заасан нэг удаагийн тэтгэмжийг олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хуульд заасан үндэслэлээр, дотоод журмын дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолж, цалин хөлс болон тэтгэмж олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч нь өндөр насны тэтгэвэр авсан ажилтанд түүнийг тэтгэвэр авсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэх эрхийг хязгаарласан хэрэг болсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Өндөр насны тэтгэвэр авч буй ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй хэвээр байдаг тул тэтгэвэр авсан гэх үндэслэл нь ажилтны цалин хөлсийг бууруулах эсвэл бусад эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 145.1, 145.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, шалтгааныг тодорхой заагаагүй тул энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах журам зөрчсөн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 80).
• Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон ажилтанд ажил олгогч нэг удаагийн тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 82.5).