Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалын хууль ёсны үндэслэл болон ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоолгох эрхтэй эсэх тухай маргаан үүстэй. Нас ахисан, хүнд нөхцөлд ажилласан ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан гэж үзэн, ажил олгогчийг хууль бус тушаал гаргасан, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй байгаа гэх үндэслэлээр ажилд эргүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс олгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг тэтгэвэрт гарах эрх үүссэн тул шахалт хийж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, тушаал нь хууль бус тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр, тэтгэвэрт гарах эрхтэй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн үйлдлүүд юм.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтны тэтгэвэрт гарах эрх үүссэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул анхан шатны шийдвэр зөв байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байна.
- Ажилтан тэтгэвэрт гарах эрхтэй болсон бодит үйл баримт болон ажилтны өөрийн хүсэл зоригийн илэрхийллийг үгүйсгэх үндэслэл байхгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн үйлдлүүд юм.
- Нийгмийн даатгалын байгууллагаас тавьсан шаардлагаар ажил олгогч тушаалыг өөрчилж залруулах боломжтой байсан ч энэ нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажил олгогчийн тушаалын хууль зүйн үндэслэгийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух