Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь хууль бус эсэх, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Ажилтан 38 жил ажилласан тул түүнийг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүсээгүй байхад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан 60 нас хүрсэн, тэтгэвэр авах эрх үүссэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Ажилтан 60 нас хүрсэн, тэтгэвэр авах эрх үүссэн байсан тул ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.3), ажилтан өөрөө хүсвэл өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул ажилтныг 60 нас хүрсэн үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлөхдөө түүний эрхийг харгалзаж үзэх шаардлагатай тул ажил олгогчийн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хууль бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан 20-оос доошгүй жил тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн, 60 нас хүрсэн тул өөрөө хүсвэл өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгон авах эрхтэй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 4.1).
• Ажилтан 60 нас хүрсэн, өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн тохиолдолд ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.3).
• Ажилтан өөрөө хүсэлт гаргаагүй, ажиллах хүсэлтэй байсан тул ажил олгогч ажилтны эрхийг харгалзаж үзэхгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 6.1).