Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан 38 жил ажилласан бөгөөд түүнийг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь түүнийг тэтгэвэр авах нас хүрсэн гэж үндэслэлгүйгээр ажилгүйд сделал, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан 60 нас хүрсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан 2019 оны 09 дугаар сарын 07-ны өдрийн байдлаар 20 жил 9 сарын хугацагт тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн тул 60 нас хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн байсан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй байна. Ажилтан тэтгэвэр авах эрх үүссэн гэх үндэслэлгүй гэж үзсэн тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус гэх нэхэмжлэлийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан 20 жил 9 сар буюу түүнээс дээш хугацаанд тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн тул 60 нас хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсдэг (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 4.1).
- Ажилтан 60 нас хүрсэн, тэтгэвэр авах эрх үүссэн тохиолдолд ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.3).
- Ажил олгогч ажилтан тэтгэвэр авах нас хүрсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох тухай шаардлага хэрэгсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух