Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан өндөр нас хүрсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь өмнө нь өөр нэгэн шийдвэрээр тухайн байгууллагад ном зүйчээр эгүүлэн томилогдсон байсан ч, ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг зөвлөлдөхгүйгээр, үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор болон бусад тэтгэмж олгохгүй байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь 60 нас хүрсэн тул өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан нь 60 нас хүрсэн тул өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэж байсан тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны үндэслэлтэй байна. Мөн ажилтан ажилласан хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын олговор болон нэг удаагийн тэтгэмж олгосон баримт тогтоогдсон тул ажил олгогч хариуцагч нь хууль ёсны дагуу төлбөр тооцоог гүйцэтгэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь 60 нас хүрсэн тул өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.3).
- Ажилтан ажилласан хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын олговор болон нэг удаагийн тэтгэмж олгосон баримт тогтоогдсон тул ажил олгогч хариуцагч нь хууль ёсны дагуу төлбөр тооцоог гүйцэтгэсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1, 79).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух