Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь 60 нас хүрсэн тул тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас халсан бөгдөгч юм. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хүчгүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь тэтгэвэр авах эрхтэй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн тушаалыг хүчгүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь 1957 онд төрсөн тул Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул ажил олгогч нь түүнийг тэтгэвэрт тогтоолгох насанд хүрсэн гэж үзэн ажлаас халсан нь хууль бус, учир нь тухайн хуулийн дагуу 1962 оноос өмнө төрсөн эмэгтэй 55 нас, эрэгтэй 65 нас хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй байдаг байсан тул ажилтан 60 нас хүрсэн нь тэтгэвэр авах эрхтэй болох үндэслэл болж чадахгүй. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.3-ын дагуу ажилтан тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн гэж үзэн ажлаас халсан нь буруу, учир нь ажилтан өөрөө хүсвэл тэтгэврээ тогтоолгож болох эсвэл цаашид ажиллах эрхтэй байдаг тул ажил олгогч нь түүнийг ажиллуулах хүсэл, зоригийг хөсөх ёсгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй байсан ч ажил олгогч нь түүнийг тэтгэвэрт тогтоолгох насанд хүрсэн гэж үзэн ажлаас халсан нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.3).
• Ажилтан нь тэтгэвэр авах эрхтэй байсан ч ажил олгогч нь түүнийг ажиллуулах эрхтэй байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 4.1).
• Ажил олгогчийн тушаал нь ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул хүчгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).