Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн. Төрийн байгууллагын ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох насны хязгаар болон хүнд, хортой нөхцөлийн ажил эрхлэх эрхтэй байхад ажил олгогч тал нь тухайн албан тушаал нь төрийн тусгай албан тушаалтай хамаарахгүй гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь тэтгэвэрт гарах насны хязгаар хүрしており, хүнд, хортой нөхцөлд ажиллуулсаар байх нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлөх эрсдэлтэй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь зөв гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх тулд үндэслэлтэй гэж шийдвэрлэв.

• Ажиллагааны албан тушаал нь Төрийн албаны тухай хууль 46.2.2-т заасан төрийн тусгай албан тушаалтай хамаарахгүй байсан тул ажил олгогч талын тэрхүү заалтыг үндэслэл болгосон нь буруу байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Тэтгэвэр тогтоолгох насны дээд хязгаар нь 65 нас байдаг бөгөөд ажилтан нь тэрхэн нас хүрээгүй, мөн Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 4.3.2-т зааснаар өөрийн хүсэлтээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй байсан тул ажил олгогч талын хүнд, хортой нөхцөлийн ажил эрхлэх боломжгүй гэсэн дүгнэлт нь хууль бус байсан тул ажил олгогч талын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль 6.1-д заасан ялгаварлан гадуурхахгүй байх зарчмыг зөрчөөгүй, ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй тул ажил олгогч тал ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж дүгнэлтээ гаргасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан тушаалын жагсаалтад хамаарахгүй албан тушаалтныг төрийн албаны тухай хууль 46.2.2-т үндэслэн тэтгэвэрт гаргах нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь буруу гэж үзнэ.
• Ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох насны дээд хязгаар хүрээгүй, мөн өөрийн хүсэлтээр тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул ажил олгогч талын хүнд, хортой нөхцөлийн ажил эрхлэх боломжгүй гэсэн үндэслэл нь хууль бус тул ажил олгогч тал ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 80.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч тал ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус байсан тул ажил олгогч тал ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).