Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг өндөр насны тэтгэвэрт гарсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хэвээр ажиллаж ирсэн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хууль зүйн үндэслэлгүй тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн, хөдөлмөрийн харилцааны тэгш байдлыг алдагдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй байна. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажиллах чадвараас шалтгаалсан гэрээ цуцлах үндэслэл гэж тайлбарласан боловч энэ нь тушаалдаа тодорхой хууль зүйн үндэслэл болгоогүй тул тушаал нь хууль бус юм. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хэвээр ажиллаж ирсэн тул ажил олгогч нь түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч болон ажилтан нь нийгмийн даатгалд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй, тушаал нь тодорхой хууль зүйн үндэслэлгүй бол тушаал нь хууль бус юм.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).