Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өндөр насны тэтгэвэрт гарсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хэвээр ажиллаж ирсэн тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хууль зүйн үндэслэлгүй тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн, хөдөлмөрийн харилцааны тэгш байдлыг алдагдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль бус гэж то认定сон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй, тушаал нь тодорхой хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул тушаал нь хууль бус юм. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч болон ажилтан нь нийгмийн даатгалд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй, тушаал нь тодорхой хууль зүйн үндэслэлгүй бол тушаал нь хууль бус юм.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух