Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг нас хүрсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажлын байрыг нь өөрчилсөн байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай шийдвэрт ажил хүлээлгэх хугацааг заагаагүй, мөн ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоогүй тул ажилтан шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн тул нь ажилд үргэлжлүүлэн ажиллах санал аваагүй, мөн ажлаас халах тухай шийдвэрт ажил хүлээлгэх хугацааг заагаагүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоогүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг нас хүрсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан, мөн дотоод журмын заалтууд болон удирдлагын үйл ажиллагааг хөрсөн тул тушаал үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичлэгийг олгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай шийдвэрт ажил хүлээлгэх хугацааг заагаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1-ийг зөрчсөн, мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах өдөр олговорыг олгох үүрэгтэй байдаг тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3-ийг зөрчсөн байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил хүлээлгэх хугацааг тогтоож, тухайн хугацааг ажлаас халах тухай шийдвэрт заана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, хэрэв бага цалинтай ажил хийж байсан бол зөрүүтэй тэнцэх олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, тус хуульд заасан журмын дагуу сар тутам шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилтийг хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).