Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг 60 нас хүрсэн гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан насаа тогтоох тусгай ажиллагаагаар 60 нас хүрээгүй болохыг шүүхээр тогтоосны дараа тус тушаалыг хүчингүй болгох хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь бодит байдалтай нийцэхгүй, ажилтны эрх ашиг хөндөгдсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтны иргэний үнэмлэг дэх мэдээлэл дээр үндэслэн тушаал гаргасан тул буруутай үйлдэл байхгүй, ажилтан насаа тогтоох ажиллагааг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасны дараа хийсэн нь шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгах шийдвэр гаргав. Ажил олгогч ажилтны иргэний үнэмлэг дэх мэдээлэл дээр үндэслэн тушаал гаргасан боловч ажилтан 60 нас хүрээгүй болох нь шүүхээр тогтоогдсон тул тус тушаал нь бодит байдалтай нийцэхгүй, хууль бус юм. Ажилтан насаа тогтоох тухай онцгой ажиллагаагаар насаа тогтоолгосон тул ажил олгогчийн шийдвэр ажилтны эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөгдүүлсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны насаа тооцохдоо иргэний үнэмлэгийг үндэслэн шийдвэр гаргасан боловч ажилтан 60 нас хүрээгүй болох нь шүүхээр тогтоогдсон тул тушаал нь бодит байдалтай нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.3).
- Ажилтан насаа тогтоох тусгай ажиллагаагаар насаа тогтоолгосон нь ажил олгогчийн өмнөх шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болно.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үед ажилтан насаа тогтоох тухай хүсэлт гаргаагүй, мэдээлэл зөрүүтэй байхыг мэдээлээгүй байсан ч ажил олгогчийн шийдвэр бодит байдалтай нийцэх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух