Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох тэтгэвэрт гарах насны хязгаар тогтоох асуудал. Ажил олгогч тал ажилтны албан тушаал нь төрийн үйлчилгээний албан тушаалтай хамаарахгүй гэж үзэн, тэтгэвэр тогтоолгох насны хязгаар хүрсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал төрийн жинхэнэ албан хаагчийг тэтгэвэрт гаргах заалтыг буруу эш татсан тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүнд, хортой нөхцөлд ажилладаг тул тэтгэвэрт гарах насны хязгаар хүрしており, ажил олгогч талын шийдвэр зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүхийн шидвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох насны дээд хязгаар хүрээгүй бөгөөд ажил олгогч талын хүнд, хортой нөхцөлийн ажил эрхлэх боломжгүй гэсэн үндэслэл нь хууль бус байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалцах эрхгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн үйлчилгээний албан тушаалтныг Төрийн албаны тухай хууль 46.2.2-т зааснаар тэтгэвэрт гаргах нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь буруу юм.
- Ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох насны дээд хязгаар хүрээгүй, мөн өөрийн хүсэлтээр тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул ажил олгогч талын хүнд, хортой нөхцөлийн ажил эрхлэх боломжгүй гэсэн дүгнэлт нь хууль бус тул ажил олгогч тал ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 80.1, 158.2.2).
- Ажил олгогч тал ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус байсан тул ажил олгогч тал ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).