Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч байгууллага ажилтныг тэтгэвэр тогтоолгох нас хүрсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны үндэслэлгүйгээр цуцалсан эсэх маргаан үүсжээ. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг тэтгэвэрт гаргах тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн тулд ажил олгогчийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэж үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын тушаал нь үндэслэлгүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор гаргах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох нас хүрсэн тул ажил олгогчийн санаачлагаар хөлдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг тэтгэвэр тогтоолгох нас хүрсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох нь Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1-тэй нийцэж байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох нас хүрсэн боловч ажил олгогчийн удирдлагад ажиллах хүсэлт гаргасан тул ажилтныг тэтгэвэрт гаргах тухай ажил олгогчийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй, учир нь ажилтан ажиллах хүсэл зоригоо илэрхийлсэн баримт тогтоогдсон тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч байгууллага ажилтныг тэтгэвэрт гаргах тухай тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор олгох, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх нь хууль ёсны үндэстэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).