Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болон тэтгэвэр тогтоолгох насны холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг 60 нас хүрсэн тул тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажил олгогч нь ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй болсон гэж үзэн ажлаас халсан нь хууль бус, учир нь тухайн хуулиар ажилтан өөрөө хүсвэл тэтгэврээ тогтоолгож болох эсвэл цаашид ажиллах эрхтэй байдаг тул ажил олгогч нь түүнийг ажиллуулах хүсэл, зоригийг хөсөх ёсгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.3). Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох ерөнхий нас нь 65 нас байхаар зохицуулагдсан тул ажилтан 60 нас хүрсэн нь тэтгэвэр авах эрхтэй болох үндэслэл болж чадахгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 4.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй байсан ч ажил олгогч нь түүнийг тэтгэвэрт тогтоолгох насанд хүрсэн гэж үзэн ажлаас халсан нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.3).
• Ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй байсан ч ажил олгогч нь түүнийг ажиллуулах эрхтэй байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 4.1).
• Ажил олгогчийн тушаал нь ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).