Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу шилжүүлсэн. Нэхэмжлэгч ажилтан нь хариуцагч ажил олгогч байгууллагаас ажлаас буруу шилжүүлсэн гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч ажилд тооцох болон нэхэмжлэх төлбөр нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас буруу шилжүүлсэн тул ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, мөн нэхэмжлэх төлбөр нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй байна]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хариуцагч байгууллагаас нэхэмжлэгч ажилтанд ойролцоогоор 49 сая төгрөгийн төлбөр гаргуулж өгөх хэргийг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу шилжүүлсэн тул Хөдөлмөрийн хууль 18.1, 42.1, 128.1.9 заалтыг баримтлан нэхэмжлэгийг биелүүлэх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу шилжүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 18.1, 42.1, 128.1.9).
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэх төлбөрийг нэхэмжлэгч ажилтанд гаргуулж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 18.1, 42.1, 128.1.9).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух