Хэнтий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл оногдуулсан тушаал болон байгууллагын дотоод журмын заалтуудыг хүчингүй болгох, цалин хөлсний тухай журмыг ажилтнуудад танилцуулах, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл зөрчсөн болохыг тогтоолгох тухай маргаан. Ажилтан хүндэтгэн үзэх онцгой шалтгааны улмаас чөлөө хүсэж, өргөдлөө дамжуулсан боловч эрх бүхий албан тушаалтан албан ёсоор чөлөө олгох шийдвэр гаргаагүй байхад ажлын байраа орхисон тул сахилгын арга хэмжээ авсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Чөлөөний хүсэлтээ албан ёсоор хүргүүлсэн тул ажил тасалсан гэж үзэхгүй, мөн байгууллагын дотоод журмууд нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон цалин хөлсний ил тод байдлын зарчмыг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан эрх бүхий албан тушаалтнаас чөлөө олгох шийдвэр гаргаагүй байхад ажлын байраа орхисон баримт тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй, мөн байгууллагын дотоод журмууд нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу батлагдсан тул хүчингүй болгох үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэгч журмыг танилцуулаагүй гэх шаардлага нь нотлох баримтаар батлагдаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Эрх бүхий албан тушаалтан чөлөө олгох шийдвэр гаргаагүй байхад ажилтан ажлын байраа орхисон тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан тушаал нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 123.2.2).
• Сахилгын шийтгэл оногдуулснаар цалин хөлс, урамшуулал хасагдаж байгаа нь хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийн төрлүүдийг давхардуулж оногдуулсан хэрэг биш, учир нь тухайн хасалт нь байгууллагын дотоод журмаар зохицуулагдсан захиргааны хэм хэмжээний акт юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2).
• Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсний хэмжээг тусгасан нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлийг хангасан тул хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1.3).