Үйл явдал
Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байсаныг хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон дотоод журмын дагуу тооцох эсэх маргаантай. Багш ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сургалтын цагийн норм болон эрдэм шинжилгээний цагийн норм нь дотоод журмын дагуу өөрчлөгдөх ёстой гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цагаас хэтэрсэн илүү цагийн хөлсийг олгоогүйг хариуцагч байгууллагатай маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сургалтын цаг зааж байсан ч бодит байдал дээр илүү цаг ажилласан тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс болон түүний алдангийг олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Дотоод журмын дагуу докторын зэрэг хамгаалаагүй ажилтны эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн тооцох ёстой тул илүү цаг ажилласан гэж үзэх үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон боловч давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Хариуцагч байгууллага ажилтны илүү цагийг тооцохгүй байсан тул илүү цагийн хөлс болон цалин хөлсний алдангийг төлөх ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны илүү цагаар ажилласан бол түүний цалин хөлсийг цагаар, бусад хэлбэрээр олгох ёстой тул илүү цагийн хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1, 53.1).
- Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, саатуулсан тул алданги төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 141.4).
- Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ажил олгогч дангаараа өөрчлөх боломжгүй тул ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сургалтын цаг заасан хэвээр нь ажилласан гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1, 21.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух