Үйл явдал
Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байсаар орхисон маргаан. Багш докторын зэрэг хамгаалаагүй байсан тул эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн тооцох ёстой гэж үзэн, илүү цагийн хөлс болон түүний алдангийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сургалтын цаг болон эрдэм шинжилгээний цагийг тооцох ёстой тул илүү цагийн хөлс олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Докторын зэрэг хамгаалаагүй багш нарын ачааллыг тооцохдоо эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн тооцох дотоод журмыг мөрдөх ёстой тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэг болгохгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэг болгохгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын дотоод журмын дагуу цагийн тооцоог хийсэн тул нэхэмжлэгчийн шаардлага хүлээн зөвшөөрөх эрх зүйн үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн тохиолдолд шинэчилсэн гэрээний нөхцөл, дотоод журмыг мөрдөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Докторын зэрэг хамгаалаагүй багш нарын ачааллыг тооцохдоо эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн тооцох нь дотоод журмын дагуу зохицуулагддаг байсан тул нэхэмжлэгийг үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Профессор багш ажиллуулах журам 2.5).
- Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн тохиолдолд шинэчилсэн гэрээний нөхцөл, дотоод журмыг мөрдөх ёстой тул хуучин гэрээний заалтыг ашиглах боломжгүй гэж дүгнэв.
- Хариуцагч байгууллагын дотоод журмыг шинэчлэн батлагдсан тушаалаар өмнөх журмууд хүчингүй болсон тул шинэчилсэн журмын дагуу цагийн ноогдлыг тооцох нь зөв байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух