Үйл явдал
Багшийн ажлын гүйцэтгэл, цагийн ногдлол тооцох журмын дагуу урьдчилан олгосон цалин хөлснөөс хийгээгүй ажилд нь тооцсон цалинг буцаан гаргуулах маргаан үүссэн. Ажил олгогч тал багшийн цагийн өрөлтөөс болоод цалингаас суутгал хийсэн гэж үзэн, хариуцагчаас цалин хөлсний илүү төлбөрийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч цагийн өрөлтөөс болоод цалингаас суутгал хийсэн тул илүү олгосон цалин хөлсний үлдэгдэл мөнгөн дүнг гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажил хийх боломж олгоогүй тул цагийн өрөлт үүсээгүй бөгөөд цалингийн тооцоолол буруу хийгдсэн гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажил олгогч тал хариуцагчид бодитоор урьдчилан олгосон цалин хөлсний хэмжээг баримтаар нотлоогүй, мөн цалингийн хэмжээ болон цагийн өрөлт, түүнийг тооцох баримт тогтоогдоогүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нотлох баримт бүрдүүлэх боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэлийн шаардлагыг баримтаар нотлох, маргаж буй үйл баримтыг тодотгох, мэтгэлцүүлэн тооцоолол хийх нөхцөл бүрдээгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгох шаардлагатай байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
- Нотлох баримт бүрдүүлэхтэй холбоотой зөрчлийг засах боломжгүй тул хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух