Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллага ажилтны хувийн эд хөрөнгө болон цалин хөлсийг хууль бусаар эзэмшсэн эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажилтан ажил эрхлэх үеийн цалин хөлс болон диплом нь түүний өмчлөх эрхтэй эд хөрөнгө байсан тул хариуцагч тал түүнийг буцаан олгох ёстой байсан ч, ажил олгогч тал гэрээний нөхцөл болон ажилтны буцаж ирэхгүй байх эрсдэл зэрэг үндэслэлээр мөнгөн дүнг хариуцагч байгууллагын захирлын дансанд шилжүүлсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал диплом болон цалин хөлсийг буцаан олгохгүй байгаа тул эд хөрөнгийг хууль бусаар эзэмшсэн гэж үзэн, эд хөрөнгийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн буруугаас болоод гэрээгээ цуцалсан тул компани хохирол амссан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх эрх зүйн харилцааг зөв тодорхойлоогүй, мөн ажил олгогч болон ажилтан хоорондын мөнгөн уур амьсгал болон гэрээний үүрэг хамааралтай баримтуудыг нарийвчлан үзээгүй тул хэргийг дахин хэлэлцэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болон гэрээний болон гэрээний бус эрх зүйн харилцааг тодорхой болгохгүйгээр шийдвэр гаргасан нь хууль зүйн алдаатай тул шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).
- Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын мөнгөн уур амьсгал болон гэрээний үүрэг хамааралтай баримтуудыг нарийвчлан үзээгүй тул хэргийг дахин хэлэлцэх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух