Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс, даатгалын дэвтэр, диплом гардуулж өгөх болон ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин олгох тухай маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтныг ажиллуулсан байсан тул холбогдох бичиг баримт болон цалин олгох үүрэгтэй байсан боловч ажилтан ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин олгохгүй байх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани болон түүний хамааралтай компаниас цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, диплом албадан гаргуулах шаардлагыг хангах хэрэгтэй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч компани нь ажилтны цалингийн зарим хэсгийг зөвшөөрөх боловч ажилтан өөр компани руу шилжин ажилласан тул ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин олгохгүй байх ёстой, мөн ажилтныг цалингаар илүү төлбөр олгосон гэж сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангах, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Хариуцагч нь ажилтныг цалингаар илүү төлбөр олгосон гэж үзсэн боловч ажил олгогч нь ажилтныг цалингаар илүү төлбөр олгосон гэж нотлох үүрэг нь хариуцагчид шилжсэн тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг цалингаар илүү төлбөр олгосон гэх байдлыг нотлох баримт гаргаж ирээгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тухайд хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тухай шийдвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж зэргийг халагдсан өдрөөс хойш өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3).
• Ажил олгогчийн буруутай үйлдэл тогтоогдох эсэхээс хамаарч ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин олгох үүрэг нь тодорхойлогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг цалингаар илүү төлбөр олгосон гэж үзсэн ч ажил олгогч нь ажилтныг цалингаар илүү төлбөр олгосон гэх байдал нь ажилтныг цалингаар илүү төлбөр олгосон гэж үзэх боломжгүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).