Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс болон ажилд орж чадаагүй хугацааны нөхөн төлбөр, диплом, даатгалын дэвтэр гардуулж өгөх тухай. Ажилтан ажил олгогч компани болон түүний хамааралтай өөр нэг компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан байна. Ажил олгогч ажилтан ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин болон бусад бичиг баримт өгөхгүй байсан гэж нэхэмжилсэн тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани болон түүний хамааралтай компаниас цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, диплом албадан гаргуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч компани цалингийн зарим хэсгийг зөвшөөрч, харин ажилтан өөр компани руу шилжин ажилласан тул ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин олгохгүй байх ёстой гэж үзсэн. Мөн ажилтан өмнө нь цалингийн илүү төлбөр авсан гэж сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, сөрөг нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч компани ажилтны цалин, даатгал, диплом өгөх үүрэгтэй байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөх ёстой, учир ажил олгогч компанитай холбогдох цалин, даатгал, диплом гардуулж өгөх тухай шаардлагыг хагасав.
• Ажил олгогч ажилтан ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин олгох ёстой байсан боловч ажил олгогчийн буруутай үйлдэл тогтооггдаагүй тул ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Ажил олгогч ажилтан ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин нэхэмжилсэн нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл тогтоогдохгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.
• Ажил олгогч ажилтан цалин илүү авсан гэж сөрөг нэхэмжлэл гаргасан боловч хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тухайд хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тухай шийдвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж зэргийг халагдсан өдрөөс хойш өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3).
• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацаа нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдэх өдрөөс хойш гурван сар байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин олгох үүрэг нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл тогтоогдох эсэхээс хамаарна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3).