Үйл явдал
Цалингийн урьдчилгааны төлбөрийн үлдэгдэл гаргуулах маргаан. Нягтлан бодогчоор ажиллаж байх хугацаандаа ажилтан байгууллагаас олон удаа цалингийн урьдчилгаа авсан боловч зарим хэсгийг нь төлж дуусгаж, зарим хэсгийг нь төлөөгүй үлдсэн байна. Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тул байгууллага үлдэгдэл мөнгийг нэхэмжлэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтанд олгосон цалингийн урьдчилгааны төлөгдөөгүй үлдэгдэл 5 сая орчим төгрөгийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, өмнө нь өөр дүнтэй мэдээлэл өгсөн тул мөнгийг төлөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг зарим хэсгээр хангаж, зарим хэсгийг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн үлдэгдэл мөнгийг тооцоолол хийсэн баримтаар заасан дүнгээр гаргуулж авах шийдвэр гаргасан. Учир нь анхан шатны шатанд нягтлан бодогч солигдсон тул ажилтны цалингаас суутгаж авсан мөнгөн дүнг хасаагүй, өмнө гаргаж байсан тооцооллоор нэхэмжлэлийг гаргасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажиллаж байх хугацаанд төрийн албан хаагчийн хувьд цалин хөлс авах эрх нь тухайн албан тушаалыг эрхэлсэн хугацаанд л үүсдэг тул ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа илүү авсан цалинг төлөх үүрэг хүлээнэ (Иргэний хууль 492.1.1).
- Цалингийн урьдчилгаанд авсан мөнгөний төлбөрийн үлдэгдэл нь ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үүрэг дуусгавар болсон гэж үзэх ёстой (Иргэний хууль 492.1.1).
- Нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болох тооцоолол нь ажилтны цалингаас суутгаж авсан мөнгөн дүнг хасаагүй байсан тул нэхэмжлэлийн дүнг засах шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух