Үйл явдал
Цалин хөлсний үлдэгдэл нэхэмжлэх болон өр төлбөрт автомашиныг тооцож өгөх маргаан. Нэхэмжлэгч ажилтан нь компанийн санхүүгийн баримт бичгийг өөрчлөн, үндэслэлгүйгээр цалингаа өсгөсөн, компанийн хөрөнгийг завсарласан гэх мэтээр эрүүгийн журмаар шалгагдаж байгаа тул цалингийн маргааныг хэрэгсэхгүй болгох асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цалингийн үлдэгдэл болон өр төлбөрт тооцож өгсөн автомашины төлбөрийг гаргуулж өгөх.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, санхүүгийн баримт бичгийг өөрчлөн компанид хохирол учруулсан тул цалингийн маргаан нь эрүүгийн хэрэгтэй холбоотой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх цалингийн зөрүү гаргуулах хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон боловч давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Давж заалдах шатны шүүх цалингийн зөрүү гаргуулах нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул, хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийн өмчлөлийн автомашиныг өр төлбөрт тооцож өгөх ёстой гэж шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь эрүүгийн хэрэгт шалгагдаж байгаа тул цалингийн үлдэгдэл нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь цалингийн зөрүү гаргуулах нэхэмжлэлийг гаргасан боловч холбогдох хэргийнг эрүүгийн журмаар шалгаж байгаа тул цалингийн маргааныг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.8).
- Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийн эзэмшлийн автомашилыг өр төлбөрт тооцож өгөх ёстой байсан тул үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 492.1.1).
- Нэхэмжлэгч нь цалингийн зөрүү нэхэмжилсэн хэсэг нь эрүүгийн хэрэгтэй холбоотой тул хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 117.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух