Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Зээлийн гэрээний үүрэг болон хөдөлмөрийн харилцааны үүрэг гүйцэтгэсэн төлбөр, хөлс нэхэмжлэх маргаан. Нэхэмжлэгч компани нь хариуцагчид өгсөн мөнгийг зээл гэж үзэн үндсэн төлбөр, хүү, алданги нэхэмжилсэн бол хариуцагч нь тухайн мөнгийг ажилд орох урьдчилгаа болгож авсан бөгөөд нэг жилийн турш ажилласан ажлын хөлсөө нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өгсөн мөнгө нь зээл тул гэрээний дагуу үндсэн төлбөр болон хүү, алдангийг гаргуулж авах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Өгсөн мөнгө нь ажилд орох урьдчилгаа болсон тул зээл биш бөгөөд ажилласан хугацааны цалин хөлсөө нэхэмжилсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэл болон сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул хариуцагч нь зээлийн үүрэг хүлээхгүй, харин нэхэмжлэгч компани нь хариуцагчийн ажлын хөлсийг төлөх үүрэгтэй гэж дүгнэсэн. Учир нь хариуцагч нь компанийн дэд захирлын албан тушаалд ажиллаж, төслүүд боловсруулсан нь гэрч болон төслийн баримтаар нотлогдсон тул ажлын хөлс нэхэмжлэх эрхтэй (Иргэний хууль 359.1), харин хариуцагч нь өөрийн авсан цалингийн хэмжээг баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэгч талын тайлбарт үндэслэн цалингийн хэмжээг тооцох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлага дор ажиллаж, тухайн ажлыг гүйцэтгэсэн нь баримтаар нотлогдсон бол ажлын хөлс нэхэмжлэх эрхтэй (Иргэний хууль 359.1).
• Ажилтны цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлохдоо талуудын тайлбар, нотлох баримтыг үнэлэх бөгөөд нэхэмжлэгч тал нэхэмжлэгчийн цалингийн хэмжээг няцаасан баримт гаргаж өгөөгүй бол баримтжуулсан мэдээлэлд үндэслэн шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Зээлийн гэрээний үүрэг болон хөдөлмөрийн харилцааны үүрэг нь хоорондоо зөрчилдөж буй тохиолдолд бодит үйл явдал, баримт дээр үндэслэн аль нь хөдөлмөрийн харилцаа байсныг тогтоох шаардлагатай (Иргэний хууль 281.1, 282.1).