Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Цалингийн урьдчилгааны төлбөрийн маргаан — ажилтны авсан урьдчилгаа цалингийн үлдэгдлийг төлөх үүрэг. Нягтлан бодогчоор ажиллаж байх хугацаандаа ажилтан байгууллагаас олон удаа цалингийн урьдчилгаа авсан боловч зарим хэсгийг нь төлж дуусгаж, зарим хэсгийг нь төлөөгүй үлдсэн байна. Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тул байгууллага үлдэгдэл мөнгийг нэхэмжлэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтанд олгосон цалингийн урьдчилгааны төлөгдөөгүй үлдэгдэл 5 сая орчим төгрөгийг гаргуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, өмнө нь өөр дүнтэй мэдээлэл өгсөн тул мөнгийг төлөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг зарим хэсгээр хангаж, зарим хэсгийг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа цалингийн урьдчилгаа авсан боловч зарим хэсгийг нь төлж дуусгаж, зарим хэсгийг нь төлөөгүй үлдсэн тул цалингийн урьдчилгааны үлдэгдэл 4 сая орчим төгрөг гаргуулах эрхтэй (Иргэний хууль 492.1.1).
• 2019 оны 01 сарын 21-ний өдөр шилжүүлсэн 600 мянга төгрөгийн цалингийн урьдчилгаанд холбоотой санхүүгийн баримт байхгүй тул тухайн дүнг гаргуулж авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Ажилтан ажиллаж байх хугацаанд цалингийн урьдчилгааг тогтсон хугацаанд төлж дуусгах үүрэг, байгууллага нь суутган авах үүрэг хүлээдэг тул ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үүрэг дуусгавар болсон гэж үзнэ (Иргэний хууль 492.1.1).
• Талууд хөөн хэлэлцэх хугацааны талаар маргаагүй тул шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэхгүй (Иргэний хууль 492.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажиллаж байх хугацаанд төрийн албан хаагчийн хувьд цалин хөлс авах эрх нь тухайн албан тушаалыг эрхэлсэн хугацаанд л үүсдэг тул ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа илүү авсан цалинг төлөх үүрэг хүлээнэ (Иргэний хууль 492.1.1).
• Цалингийн урьдчилгааг төлж дуусгах үүрэг нь тогтсон хугацааны туршид гүйцэтгэх үүрэг холбогдон шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа гурван жил байхаар заасан тул талууд хөөн хэлэлцэх хугацааны талаар маргаагүй бол шаардлага гаргах эрх хэвээр байна (Иргэний хууль 75.2.3, 492.2.2).
• Хөрөнгө олж авсан этгээд болон үүрэг гүйцэтгэгч этгээдийн хооронд үүрэг үүсэх эсэх нь тухайн үүрэг хожим дуусгавар болсон эсэхээс хамаарна (Иргэний хууль 492.1.1).