Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааны маргаан — цалин хөлс, амралтын мөнгө, урамшуулал болон хохирлыг гаргуулах тухай. Нэхэмжлэгч нь ажилласан хугацааны цалин, амралтын мөнгө, хэрэг дээр ажилласан урамшуулал болон олох ёстой байсан орлогыг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалингийн нөхцөл болон ажилласан цагийн тооцоолол нь баримтгүй, маргаантай байсан тул эрх зүйн маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалин, амралтын мөнгө, 13 дугаар сарын цалин, хэрэг дээр ажилласан цагийн тооцооллоор бодогдох урамшуулал болон хохирлыг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Цалин хөлс, урамшууллын нөхцөл болон ажилласан цагийн тооцооллыг нотлох баримт байхгүй, мөн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь хэрэгт ашиглагдах баримтын тамга тэмдэг дарагдсан эсэх нь тодорхойгүй байгааг нотлох ажиллагаа гүйцэтгэх боломжтой байсан тул нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг үндэслэлгүйгээр хангахгүй орхисон нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зөрчилд тооцогдоно, мөн хариуцагчийн хуулийн этгээдийн хэлбэр өөрчлөгдсөн эсэхийг тогтоох шаардлагатай тул хэргийг дахин шийдвэрлэх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхээс хүсэлт гаргасан хүсэлтийн үндэслэлийг тодорхойлохгүйгээр хангахгүй орхисон нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зөрчилд тооцогдоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
• Хариуцагчийн хуулийн этгээдийн хэлбэр өөрчлөгдсөн эсэхийг тогтоох нь иргэний хэрэг үүсгэн ажиллагаа явуулах үндэслэлтэй тул энэ талаарх асуудлыг шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.5).
• Давж заалдах шатны шүүх нөхөн гүйцэтгэх боломжгүй нөхцөлд хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.1).