2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс, амралтын мөнгө болон хэрэг дээр ажилласан урамшуулал, хохирол гаргуулах тухай. Нэхэмжлэгч нь ахлах хуульчаар ажилласан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын мөнгө, хэрэг дээр ажилласан урамшуулал болон олох ёстой байсан орлого, алданги гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалин, амралтын мөнгө, 13-р сарын цалин болон хэрэг дээр ажилласан цагийн тооцоолол дээр үндэслэсэн урамшуулал, алданги, олох ёстой байсан орлогыг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Урамшуулал болон олох ёстой байсан орлогыг нэхэмжлэх үндэслэл, цагийн тооцоолол болон хөлсийг тооцох нөхцөлийг нотлох баримт байхгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Урамшуулал болон олох ёстой байсан орлогыг гаргуулах үндэслэл баримтгүй байсан тул урамшуулал, хохирлыг гаргуулах хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгов (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх хууль 359.1, 222).
• Хэрэг дээр ажилласан цагийн тооцоолол болон хөлсийг тооцох талаарх харилцан тохиролцоог нотлох бусад хэрэгсэл, гэрч баримт байхгүй, эргэлзээтэй байсан тул урамшууллын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгов (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх хууль 37.2, 40.2).
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой нэхэмжлэл гаргасан тул улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй байсан тул урьдчилан төлсөн тэмдэгтийн хураамжийн зарим хэсгийг буцаан олгох үндэслэлтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 7.1.1, 44.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Маргаантай холбоотой үйлчилгээний цаг, хөлсний хэмжээг нотлох баримт, гэрч байхгүй бол тухайн төлбөрийг гаргуулах үндэслэл хангагдсан гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх хууль 37.2, 40.2).
• Үүрэг гүйцэтгэгч нь үүргээ хугацаанд нь биелүүлээгүй боловч хохирлыг барагдуулах үндэслэл болох баримт нотлогдоогүй бол хохирлыг барагдуулах эрх үүсэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх хууль 222.7).
• Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой маргаанд улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй тул илүү төлсөн хураамжийг буцаан олгоно (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 7.1.1).