Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байсаар орхисон. Нэхэмжлэгч багш докторын зэрэг хамгаалаагүй тул сургалтын цагийн ачааллыг тооцохдоо эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн тооцох ёстой гэж үзэн, илүү цагийн хөлс болон түүний алдангийг нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: 2014 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сургалтын цаг болон эрдэм шинжилгээний цагийн ачааллыг тооцох ёстой тул илүү цагийн хөлс олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Докторын зэрэг хамгаалаагүй багш нарын сургалтын цагийн ачааллыг тооцохдоо эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн тооцох тухай дотоод журмыг мөрдөх ёстой тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэг болгохгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Нэхэмжлэгч болон хариуцагч талууд 2017-2018 оны хичээлийн жилийн эхлэх үед шинэчлэн батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул хуучин гэрээний нөхцөлүүдийг ашиглах эрхгүй, учир нь шинэчилсэн гэрээ нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй баримт юм.
• Багш докторын зэрэг хамгаалаагүй байсан тул дотоод журмын дагуу эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн тооцох ёстой байсан тул нэхэмжлэгчийн цагийн ачааллыг тооцохдоо зөвлөх журмыг баримтласан гэж үзнэ.
• Хариуцагч байгууллага дотоод журмын дагуу цагийн тооцоог хийсэн тул нэхэмжлэгчийн шаардлага хүлээн зөвшөөрөх эрх зүйн үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч өөрийн ачааллыг шинэчилсэн журмын дагуу биелүүлсэн байх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Докторын зэрэг хамгаалаагүй багш нарын ачааллыг тооцохдоо эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн тооцох нь дотоод журмын дагуу зохицуулагддаг (Профессор багш ажиллуулах журам 2.5).
• Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн тохиолдолд шинэчилсэн гэрээний нөхцөл, дотоод журмыг мөрдөх ёстой тул хуучин гэрээний заалтыг ашиглах боломжгүй.
• Ажилтан нь байгууллагын дүрэм, журмыг мөрдэх үүрэгтэй тул дотоод журмын дагуу тооцсан цагийн ачааллыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.