Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн хөлс олгоогүй байх. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу 14 хоног ажиллаад 14 хоног амрах тогтмол цагийн хуваарьтай байсан боловч тухайн сард нийт 168 цагаас дээш буюу 56 цагаар илүү ажилласан байна. Ажил олгогч нь илүү цагийн хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлж олгохгүйгээр, зөвхөн хөвөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдлийг тооцож олгосон тул нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: 168 цагаас дээш ажилласан 56 цагийн илүү цагийн хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлж, дундаж цалингийн дагуу тооцож гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн нөхцөлөө хүлээн зөвшөөрч ажилласан тул илүү цагийн хөлс олгох шаардлагагүй, мөн эрхээ зөрчигдсөн гэдгийг мэдсэнээс хойш 90 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацаа дууссан гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв.

• Хариуцагчийн цалингийн тооцоолол баримтаас үзэхэд ажилтан 168 цагаас илүү ажилласан 56 цагийн илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгоогүй, харин зөвхөн хөвөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдлийг тооцож олгосон байсан тул илүү цагийн хөлс олгох үүрэгтэй.
• Хариуцагч нь хөвөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдлийг олгосон нь илүү цагийн хөлснөөс өөр агуулга бүхий цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг байсан тул илүү цагийн хөлсийг тусад нь тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 108.1, 109).
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс болон хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хугацаанд нь гомдол гаргаж, урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагаа дуусгавар болсон баримттай тул гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөвөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдэл нь илүү цагийн хөлснөөс өөр агуулгатай тул тэдгээрийг холихгүйгээр тусад нь тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 108.1, 109.1).
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээт цагийн хуваарь болон ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байх нөхцөлийг баримтлан ажилласан тул илүү цагийг хуульд заасан журмын дагуу тооцож нэмэгдэл хөлс олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 92.3, 109.1).
• Урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагаа болон гомдол гаргах дарааллыг баримтлан холбогдох байгууллагуудад хандсан тул гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусгавар болоогүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).