Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын ачааллыг тооцохдоо дотоод журмын дагуу нэмэгдэл хөлс олгохгүй байх. Багш ажилтныг дотоод журмын дагуу эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цаг болгон шилжүүлж, ажлын ачааллыг нэмэгдүүлсэн тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байх маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны дотоод журмын дагуу сургалтын цагийг нэмэгдүүлсэн нь гэрээнд тусгагдсангүй ажил гүйцэтгэх шаардлага болж, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Дотоод журмаар докторын зэрэг хамгаалаагүй ажилтны эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цаг болгож тооцох нь боловсролын байгууллагын зорилго, чадавхижуулах хөтөлбөрт нийцэж байгаа тул энэ нь хууль бус шаардлага биш гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Захиргааны дотоод журам нь ажилтныг чадавхижуулах, боловсон хүчнийг зохицуулах зорилготой тул түүний дагуу ажлын ачааллыг тооцсон нь захиргааны дотоод журмын дагуу хэрэгжүүлсэн үйлдэл мөн тул буруутгах боломжгүй.
• Нэхэмжлэгч ажилтныг гэрээнд тусгагдсан цагаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн гэж үзэх үндэслэл нотлогдоогүй тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
• Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй тул алданги болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Дотоод журмаар тогтоосон ажилтны ажлын ачааллын стандарт нь байгууллагын зорилго, дотоод журмын дагуу хэрэгжүүлж буй үйлдэл мөн тул түүнийг хууль бус шаардлага гэж үзэх боломжгүй.
• Гэрээнд тусгагдсан ажил үүргийг гүйцэтгэх хэмжээг дотоод журмаар зохицуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
• Нэхэмжлэгч ажилтны ажил гүйцэтгэсэн цаг нь тогтоосон нормоос хэтэрсэн болох нь нотлогдоогүй тул алданги тооцох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 141.4).