Тогтоол №6272

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Б нь МУИС-д багшаар ажилладаг бөгөөд 2017-2018 оны хичээлийн жилд илүү цагаар ажилласан хөлс, алданги болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Б нь 2015 оны хөдөлмөрийн гэрээгээр сургалтын А цаг 15 багц байхаар тохирсон ч, хариуцагч гэрээнд өөрчлөлт оруулалгүйгээр "МУИС-д профессор, багш ажиллуулах журам"-ын 2.5-ыг үндэслэн эрдэм шинжилгээний багц цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн 21 багц цаг гүйцэтгэхийг шаардаж, илүү ажилласан 4.5 багц цагийн хөлс болон алдангийг олгоогүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж маргасан.
• Хариуцагч: МУИС нь "МУИС-д профессор, багш ажиллуулах журам"-ын 2.5-д заасны дагуу 12 жилийн дотор докторын зэрэг хамгаалаагүй багшийн эрдэм шинжилгээний багц цагийг сургалтын цагт шилжүүлэн 21 багц цаг гүйцэтгүүлэхээр зохицуулсан. Нэхэмжлэгч 2017-2018 онд 23.6 багц цаг гүйцэтгэсэн тул 21 багцаас илүү гарсан 2.6 багц цагийн хөлсийг олгосон бөгөөд 2015 оны хөдөлмөрийн гэрээ нь шинэчлэгдсэн дотоод журамд нийцэхгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-10-01, Дугаар: 181/ШШ2018/02004
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 128.1.11, 141.4.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-11-28, Дугаар: 2366
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг буруу үнэлж, хуулийг зохих ёсоор хэрэглээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Талууд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил үүргийн хэмжээг тогтоосон, харин илүү цагийн хөлс олгох асуудал нь байгууллагын дотоод журмаар зохицуулагдана.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-01-28, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг буруу тайлбарлаж, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Г.Б нь 2015 оны хөдөлмөрийн гэрээгээр сургалтын 15 багц цаг гүйцэтгэхээр тохиролцсон боловч, уг гэрээний 1.2, 3.1.1 дэх заалтуудаар "МУИС-д профессор, багш ажиллуулах журам"-ыг дагаж мөрдөхөөр тохиролцсон.
• "МУИС-д профессор, багш ажиллуулах журам"-ын 2.5-д 12 жилийн дотор докторын зэрэг хамгаалаагүй багшийн эрдэм шинжилгээний багц цагийг сургалтын багц цагт шилжүүлэн гүйцэтгүүлэхээр заасан нь Дээд боловсролын тухай хуулийн 13.6-д нийцсэн.
• Хариуцагч нь 2017-2018 оны хичээлийн жилээс уг журмыг баримтлан нэхэмжлэгчийг жилд 21 багц цаг гүйцэтгэх нормтой гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч 23.6 багц цагийн сургалтын ажил гүйцэтгэсэн тул 21 багцаас илүү гарсан 2.6 багц цагийн хөлсийг олгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-ийг зөрчөөгүй.
• Ажилтанд илүү цагийн хөлсийг хугацаанд нь олгосон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 141.4-т заасан алданги тооцох үндэслэлгүй.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг дангаараа өөрчилсөн гэж үзэхгүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.