Үйл явдал
Ажлын ачааллын нормоор тогтоосон эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цаг болгон шилжүүлж тооцох нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн мөн эсэх маргаан үүссэн. Хариуцагч байгууллага нь дотоод журмын дагуу докторын зэрэг хамгаалаагүй ажилтны эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цаг болгож тооцох шийдвэр гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Дотоод журмаар сургалтын цагийг нэмэгдүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсангүй, ажил гүйцэтгэх шаардлага болгосон тул хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Дотоод журмын дагуу ажилтныг чадавхижуулах зорилгоор ажлын ачааллыг зохицуулсан нь хууль бус шаардлага биш гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Дотоод журмаар тогтоосон ажлын ачааллын стандарт нь байгууллагын зорилго, дотоод журмын дагуу хэрэгжүүлж буй үйлдэл тул түүнийг хууль бус шаардлага гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажилтан гэрээнд заасан ажил үүргийг гүйцэтгэх хэмжээг дотоод журмаар зохицуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Дотоод журмаар тогтоосон ажилтны ажлын ачааллын стандарт нь байгууллагын зорилго, дотоод журмын дагуу хэрэгжүүлж буй үйлдэл тул түүнийг хууль бус шаардлага гэж үзэх боломжгүй.
- Гэрээнд тусгагдсан ажил үүргийг гүйцэтгэх хэмжээг дотоод журмаар зохицуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
- Нэхэмжлэгч ажилтны ажил гүйцэтгэсэн цаг нь тогтоосон нормоос хэтэрсэн болох нь нотлогдоогүй тул алданги тооцох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 141.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух