Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Багш нарын цагийн ачааллыг тооцохдоо эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цаг руу шилжүүлж, илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байх маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч багш нь докторын зэрэг хамгаалаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цаг болгон тооцож, илүү цагийн хөлс олгохгүй байгааг буруу гэж үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон цагийн ачааллыг өөрчилж, илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байгаа нь хууль бус, эрх ашгийг нь хохирч байна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Докторын зэрэг хамгаалаагүй багш нарын эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цаг болгон шилжүүлж тооцох нь дотоод журмын дагуу зөв бөгөөд энэ нь хууль бус биш гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Дотоод журмаар багш нарын цагийн ачааллыг тооцох аргачлал нь Дээд боловсролын тухай хууль 13.1-тэй нийцэж байгаа тул анхан шатны шийдвэр зөв байна гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Багш нарын цагийн ачааллыг тооцохдоо эрдэм шинжилгээний цагийг сургалтын цаг болгон шилжүүлж тооцох нь дотоод журмын дагуу зөв тул хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэх ажил үүргийн хэмжээг тогтоосон байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1, Дээд боловсролын тухай хууль 13.1).
• Докторын зэрэг хамгаалаагүй багш нарын ажиллах нөхцөл, цагийн ачааллыг зохицуулах тухай дотоод журмын заалт нь Дээд боловсролын тухай хууль 13.6-тай зөрчилдөөнтэй биш тул түүнийг мөрдөх нь хууль ёсны үндэстэй (Дээд боловсролын тухай хууль 13.6).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгох үүрэгтэй боловч цагийн ачааллыг тооцох аргачлал нь дотоод журм, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаар хэрэгжсэн тул цалин хөлсийг саатуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1).