📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Ерөнхий боловсролын 4 дүгээр дунд сургуульд иргэний боловсролын багшаар ажиллуулагдсан Ж.Б-ыг 2017 оны 12 дугаар сарын 06-ны өдрөөс эхэлж 9 цагийн илүү гарсан хичээлийг заах багшаар түр томилж, үндсэн цалин хөлсний зөрүү 1.421.735 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Б. - 2017 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2018 оны 02 дугаар сарын 23-ны өдрийг хүртэл дутуу олгосон цалингийн зөрүү 1.421.735 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Ерөнхий боловсролын 4 дүгээр дунд сургууль - нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, маргаан илтгэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 61.1, 128.1.1-ийг үндэслэн 1.351.147 төгрөгийн зөрүүг гаргуулан, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 61.1, 128.1.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1, 17.1.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцсэн байх тул хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдхүүн үзэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тухай гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-ээр үндсэн цалин хөлсийг хийснээр тохируулан олгох шаардлагад нийцсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-ээр хөдөлмөрийн гэрээний талууд ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тухай гомдлоос бусад тохиолдолд эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах эрхтэй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-ээр үндэслэл тогтоогдоогүй тул хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-ээр анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух