Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох нотлох баримт тогтоогдсон эсэх, тэрхүү үйлдэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох эсэх маргаантай. Жолооч ажилтан байгууллагын эд зүйлийг (зэс утас) зөвшөөрөлгүйгээр объектоос гарах үед харуултаар баригдсан тул ажил олгогч түүнийг хөдөлмөрийн дотоод журмын нотлох зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хэрэг бүртгэлийн ажиллагаа эцэслэн шийдвэрлэгдээгүй байхад сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халсан нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын эд зүйлийг хулгайлах гэж завдсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлаас халах нь зөв бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу үндэслэлтэй болсон гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хагасаж, ажил олгогчийн тушаал хууль бус гэж дүгнэсэн байна. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон байна. Учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох нотлох баримтуудыг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах үндэслэл болох хууль тогтоомжтай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1) нийцэхгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох нотлох баримтуудыг ашиглан ажилтныг ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-ийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах үндэслэлтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу болсон гэж дүгнэв.
• Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ чанд биелүүлэх ёстой гэсэн заалтыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1) үндэслэн гаргасан тул хууль ёсны үндэслэлтэй байна.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтан эд зүйлийг хулгайлах, хулгайлахыг завдсан зэрэг нотлогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхтэй тул ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-ийн дагуу үндэслэлтэй байна.