Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан. Ажилтан ашиглалтын талбарт бусдын эд зүйл болох гутал хадгалах гэж хийсэн үйлдэл нь компанийн дотоод дүрэм, ёс зүйн журмын дагуу зөвшөөрөлгүй эд зүйл авах гэсэн ноцтой зөрчил гэж тооцогдсан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь буруу, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтны үйлдэл нь компанийн дотоод дүрэм, ёс зүйн журмын дагуу ноцтой зөрчил гэж тооцогдсон тул ажлаас халах арга хэмжээ авах нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан компанийн дотоод дүрэм, ёс зүйн журмын дагуу зөвшөөрөлгүй эд зүйл авах гэсэн үйлдэл гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг хянан шалгах ажиллагаа болон ажилтны тайлагдлыг үндэслэн, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон дотоод журмын дагуу ажлаас халах арга хэмжээ авсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80-ын дагуу үндэслэлтэй тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан гэж үзэх боломжгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан компанийн дотоод дүрэм, ёс зүйн журмын дагуу зөвшөөрөлгүй эд зүйл авах гэсэн үйлдэл гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг хянан шалгах ажиллагаа болон ажилтны тайлагдлыг үндэслэн, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон дотоод журмын даасан ажлаас халах арга хэмжээ авсан нь үндэслэлтэй тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80).