Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй эсэх, ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй эсэх маргаан үүссэн. Ажилтан нь өөр ажилтантай маргалдсан үед хавтасаар цохисон тул ажил олгогч нь түүнийг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажил олон хүний эсрэг хүч хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргажээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь зөв бөгөөд ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтан ажил олон хүнийг хавтасаар цохисон нь хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1 болон төслийн тусгай шаардлагын 1.2.1-т заасан "бусдын эсрэг хүч хэрэглэх, бусдын бие махбодод халдах" үйлдлийг нотлогдсон баримтаар нотлогдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олон хүнийг хавтасаар цохисон нь хөдөлмөрийн гэрээний болон компанийн дотоод журмаар "бусдын эсрэг хүч хэрэглэх, бусдын бие махбодод халдах" үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж тооцох ёстой тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болон төслийн тусгай шаардлагын заалтуудыг ашиглан ажилтан гаргасан зөрчлийг хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэх нь зөв (Төслийн тусгай шаардлага 1.2.1).
- Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг үндэслэн гаргагдсан тул хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).