📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Жи.. ХХК-ийн ажилтан Г.О-г ажлаас халсантай холбогдуулан эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Г.О- - Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж маргаж, халалтыг эс зөвшөөрч, эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Хариуцагч: Жи.. ХХК - Г.О- нь 2019-04-16-ны өдөр ажилтантай маргалдаж, бие махбодид халдасан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэжээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-17, Дугаар: 183/ШШ2019/01927
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамж буцаан олгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 (хөдөлмөрийн харилцаа цуцлах үндэслэл).
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-11-11, Дугаар: 1901
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хэрэгт авагдсан баримт, талуудын тайлбараар нэхэмжлэгчийн үйлдэл нотлогдсон гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2025-12-16, Дугаар: [Хяналтын шатны дугаар]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу тайлбарласан, нотлох баримтын хасалт хууль бус байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангав.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийн үйлдэл ноцтой зөрчилд хамаарахыг нотлоогүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчил хэмээн тооцсон үйлдэл нь хуулиар шаардлагатай нөлөө, сөрөг үр дагаврыг бий болгоогүй.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хууль бусаар хасаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн.
- Хяналтын шүүх хуулийн зүйл заалтыг буруу тайлбарласан гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух